In de ogen van je omgeving heb je het prima voor elkaar. Je doet belangrijk en betekenisvol werk, maar als je echt eerlijk bent tegen jezelf merk je na de vakantie: ‘Ik heb geen zin. Ik haal steeds minder energie, plezier en voldoening uit mijn werk. Ik weet dat er meer in me zit dan ik nu laat zien en mijn werk voelt als een te krappe jas.’
Je frustreert je over een aantal ontwikkelingen in de samenleving en wilt hier met wie je bent een bijdrage aan leveren. Maar waar begin je?
De vraag ‘Wat wil ik eigenlijk? Wat is mijn volgende stap?’ krijgt in de waan van de dag als je hard aan het werk bent niet veel ruimte. Vanuit je grote verantwoordelijkheidsgevoel krijgt werk vaak voorrang boven je gezondheid, ruimte voor jou, je dierbaren en die dingen die ook belangrijk voor je zijn. Je lijf geeft signalen dat je over je grenzen heen gaat en je energie lekt weg. Je weet dat het anders moet.
In je directe omgeving stuit je vaak op weerstand als je uitspreekt dat je toe bent aan een volgende stap: ‘Je bent nu al zo druk en hebt het nu toch goed? Waarom zou je een nieuwe stap zetten?’ Je merkt dat je eerder wordt afgeremd dan gestimuleerd. In je directe omgeving heb je ook niet veel rolmodellen.
Dit maakt dat oudste dochters te maken krijgen met een ambitieplafond waardoor je niet altijd ziet wat je volgende stap kan zijn, je je niet meer vrij uitspreekt en ondertussen met een knagend gevoel blijft rondlopen. Dat voelt regelmatig alleen en eenzaam.
De functie die je nu inneemt heb je bereikt met hard werken en op doorzettingsvermogen. Je kunt de angst voelen dat je nog harder moeten werken als je een volgende stap zetten.
Het tegenovergestelde is in de praktijk waar.
Het is belangrijk dat je als oudste dochter stopt met managen en begint met leiden. Het begint met jezelf leiden. Daarna kun je ook leiderschap nemen in je werk, waardoor je meer impact kan maken zonder dat je harder hoeft te werken. Je gaat slimmer werken als je stevig je plek als leider inneemt.
Maar hoe doe je dat?
Door ruimte te maken voor wat jij nu eigenlijk wilt. Door uit te zoomen en zicht te krijgen op jouw volgende stappen. Door te leren leiden in plaats van managen. Door te leren werken met de onderstroom vanuit het systemisch perspectief. Door het niet langer alleen te doen maar op ontdekkingsreis te gaan in een groep van 8 oudste dochters op leiderschapsposities, waardoor je aan een half woord genoeg hebt en je je gesteund voelt. Dit levert persoonlijke groei, verbinding, plezier en voldoening op, wat maakt dat je eindelijk de stappen gaat zetten waar je al een tijd over nadenkt.
Voel je een ‘Ja, dit wil ik? Vraag dan nu een persoonlijk gesprek aan. Ik leer je graag beter kennen en samen verhelderen we je ontwikkelingsvraag. Wacht niet te lang want er zijn maar 8 plekken beschikbaar en we starten op 17 oktober.
Je bent welkom.